La tecnología ha transformado nuestras vidas de formas inimaginables, pero todavía hay algo que el sector tiene pendiente: equilibrar la balanza en la representación de las mujeres. Aunque la historia está llena de mujeres brillantes que dejaron su huella en la tecnología, la realidad es que, por mucho tiempo, los roles en este campo han estado ocupados mayoritariamente por hombres. Sin embargo, esto está empezando a cambiar, y el sector se encamina hacia un futuro más inclusivo y completo.
Mujeres que hicieron historia en la tecnología
Pensemos en figuras como Ada Lovelace, la primera programadora de la historia; Grace Hopper, quien desarrolló uno de los primeros lenguajes de programación; o Radia Perlman, creadora del protocolo Spanning Tree, clave para el funcionamiento de las redes modernas. Estas mujeres desafiaron las barreras de su época y demostraron que el talento y la innovación no tienen género.
Hoy en día, nombres como Susan Wojcicki (CEO de YouTube), Reshma Saujani (fundadora de Girls Who Code) o Whitney Wolfe Herd (creadora de Bumble) inspiran a nuevas generaciones de mujeres a explorar carreras tecnológicas.
Una realidad que aún debe evolucionar
A pesar de estos ejemplos, el panorama actual sigue siendo desigual. Según un informe de 2023 de la consultora McKinsey, solo el 26% de los puestos tecnológicos a nivel mundial están ocupados por mujeres. En áreas específicas como la inteligencia artificial y la ciberseguridad, este porcentaje puede reducirse aún más.
Las razones detrás de esta disparidad son complejas y van desde estereotipos de género hasta la falta de modelos a seguir accesibles o programas de mentorización. Además, el llamado “techo de cristal” aún frena el ascenso de muchas profesionales hacia roles de liderazgo en empresas tecnológicas.
Un cambio que ya está en marcha
Sin embargo, hay motivos para ser optimistas. Las iniciativas de diversidad e inclusión han ganado terreno en empresas de tecnología alrededor del mundo. Organizaciones como Girls Who Code, Women in Tech o Tech Women están empoderando a mujeres jóvenes para que ingresen en el sector. Empresas líderes, como Google, Microsoft o IBM, han implementado programas para cerrar la brecha de género y promover el talento femenino.
El impacto es tangible: cada vez más mujeres están liderando equipos, proyectos e incluso fundando startups tecnológicas. Según la UNESCO, la matrícula femenina en carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) ha aumentado un 12% en la última década, y se espera que esta cifra siga creciendo.
Un sector más diverso, un sector más completo
La diversidad es un factor clave para la innovación. Los equipos diversos aportan perspectivas únicas, resuelven problemas de manera más creativa y diseñan soluciones más inclusivas. Un estudio de Boston Consulting Group demostró que las empresas con mayor diversidad de género tienen un 19% más de ingresos por innovación.
En Cloudoli, sabemos que la tecnología, en su esencia, se trata de resolver problemas para todos, y para eso necesitamos a todos en la mesa.
